Você com certeza já sentiu aquele frio na barriga, as mãos suarem e o coração acelerar ao realizar um processo seletivo. São sensações comuns que podem ser controladas se você se preparar de maneira adequada para o processo. Vamos lá?!
Durante uma entrevista, o recrutador quer conhecer mais sobre você, suas habilidades, experiências, aspectos positivos e aqueles que você ainda precisa aperfeiçoar, portanto, procure abordar assuntos que você domina. Isso te ajuda a adquirir e transparecer maior segurança, além de passar credibilidade.
Contextualize o que está sendo discutido. Introduza o assunto com informações gerais (porquê), desenvolva-o contando o que foi feito e conclua (como), encerre-o contando um pouco do resultado (qual). Uma mensagem transmitida de forma completa demonstra coerência e torna o assunto muito mais interessante.
Treine o que vai dizer. Você pode fazer isso na frente do espelho, treinar com colegas e familiares e até gravar suas respostas e escutá-las para ajustar seu discurso, sempre focando nas principais perguntas abordadas durante um processo seletivo.
Demonstre autoconhecimento. Como já falamos, o recrutador quer conhecer um pouco mais de você, então é importante saber identificar aquilo em que você é muito bom, domina completamente, e o que ainda precisa melhorar, desenvolver e aperfeiçoar. Como base para essa pergunta, tenha em mente feedbacks recebidos de pares, gestores e colegas. Isso te ajudará a dar um norte e clarear as ideias.
Evite gírias, vícios de linguagem e não se esqueça de que o corpo fala! É importante atentar-se à postura, tom de voz, sem esquecer do contato visual. Olhe o recrutador nos olhos.
Demonstre confiança e que você é a peça que falta no time dele.
No mais, aja naturalmente, procure relaxar momentos antes da entrevista e manter o humor leve.
Espero que tenha gostado e que as nossas dicas tenham sido valiosas para você.
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