Essa é uma etapa delicada do processo, pois não é simples falarmos sobre nós! Mas aqui vão algumas dicas para te ajudar nessa auto avaliação.
Você pode se basear em feedbacks que recebeu ao longo da sua carreira para se preparar para essa pergunta.
Ao falar dos pontos fortes não basta enumerá-los. Saber apresentá-los é muito importante. Explique o por que essa é uma característica marcante sua, use exemplos como:
Ao falar que Trabalho muito bem em equipe. Mencione como um ex-supervisor elogiou como eu me destacava em trabalhos colaborativos.
Ao falar que tenho visão estratégica. Mencione como as pessoas próximas a mim costumam me procurar para ajudá-las a resolver algum desafio.
Dizem que eu consigo analisar as situações como um todo e visualizar soluções de diferentes perspectivas;
Ao falar que tenho ótima organização. Mencione que tenho o hábito de utilizar ferramentas que me ajudam a me organizar e priorizar atividades de maneira efetiva;
No momento em que mencionar os pontos a desenvolver, lembre que a ideia do recrutador é te conhecer, e não encontrar argumentos contra você. O ideal é que você seja sincero e demonstre autoconhecimento.
Tente abordar características que se enquadrem no seu dia a dia profissional, e o mais importante é sempre deixar claro o que você tem feito para melhorar essa característica. Use exemplos e explique sua resposta. Como:
Dificuldade de priorização - Mas estou utilizando uma ferramenta que tem me ajudado a organizar uma rotina e identificar prioridades.
Gerenciamento de tempo - Costumo perder a noção do tempo ao me focar em uma atividade, e acabo me atrasando para a realização de outras. Mas criei um sistema para me organizar. Coloco o despertador no celular para me avisar que está na hora de dar sequência e realizar outras atividades.
Sempre lembrando que é bom evitar clichês como: “perfeccionista”, isso demonstra que você não quer se abrir e isso pode ser prejudicial.
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