Essa é uma etapa delicada do processo, pois não é simples falar sobre nós mesmos, mas aqui vão algumas dicas para te ajudar nessa auto avaliação.
Você pode se basear em feedbacks que recebeu ao longo da sua carreira para responder essa pergunta.
Para falar dos pontos fortes, não basta enumerá-los. Saber apresentá-los é muito importante. Explique porquê essa é uma característica marcante sua, use exemplos como:
- "Trabalho muito bem em equipe" - Mencione como um antigo supervisor elogiou como você se destacava em trabalhos colaborativos.
- "Tenho visão estratégica" - Fale como as pessoas próximas a costumam te procurar para ajudá-las a resolver algum desafio.
- "Tenho ótima organização" - Comente o hábito de utilizar ferramentas que te ajudam a se organizar e priorizar atividades de maneira efetiva.
Quando mencionar os pontos a desenvolver, lembre-se que a ideia do recrutador é te conhecer, e não encontrar argumentos contra você. É importante falar com sinceridade e demonstrar autoconhecimento.
- "Dificuldade de priorização" - Mas estou utilizando uma ferramenta que tem me ajudado a organizar uma rotina e identificar prioridades.
- "Gerenciamento de tempo" - Costumo perder a noção do tempo ao me focar em uma atividade, e acabo me atrasando para a realização de outras, mas comecei a colocar o despertador no celular para me avisar que está na hora de dar sequência e realizar outras atividades.
Lembre-se que é bom evitar clichês como: “sou perfeccionista”, isso demonstra que você não quer se abrir e pode ser prejudicial.
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